Pour que l'accident du travail soit <span class="miseenevidence">reconnu</span>, vous devez justifier des <span class="miseenevidence">2 conditions</span> suivantes :

• Vous avez été victime d'un <span class="miseenevidence">fait accidentel </span>(soudain et imprévu) dans le <span class="miseenevidence">cadre de votre travail</span>
• L'accident vous a causé un <span class="miseenevidence">dommage physique et/ou psychologique</span>

Le fait à l'origine de l'accident du travail doit être <span class="miseenevidence">soudain</span>. C'est ce qui le distingue de la <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F31880">maladie professionnelle</a>.

L'accident doit pouvoir être rattaché à un ou plusieurs événements survenus pendant que vous étiez <span class="miseenevidence">sous l'autorité de votre employeur</span>.

Il doit également être <span class="miseenevidence">daté de manière certaine</span>.

L'accident est présumé d'origine professionnelle dès lors qu'il se produit <span class="miseenevidence">dans les locaux de l'entreprise</span>, même pendant un temps de pause.

Toutefois, la qualification d'accident du travail peut être écartée si le fait accidentel est la conséquence de faits non professionnels. Par exemple, un suicide sur le lieu de travail en raison de problèmes personnels.

Le <span class="miseenevidence">dommage </span>peut être un des suivants :

• Coupure ou brûlure
• Douleur musculaire apparue soudainement à la suite du port d'une charge
• Fracture survenue à occasion d'une chute ou d'un choc
• Malaise cardiaque
• Choc émotionnel consécutif à une agression commise dans l'entreprise

La <span class="miseenevidence">reconnaissance</span> d'un accident comme étant d'<span class="miseenevidence">origine professionnelle</span> ouvre droit aux <span class="miseenevidence">indemnités</span> suivantes :

• En cas d'<span class="miseenevidence">arrêt de travail</span>, <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F175">indemnités versées par la Sécurité sociale et indemnités complémentaires versées par l'employeur</a> et/ou l'assureur
• En cas d'<span class="miseenevidence">incapacité permanente de travail (IPP)</span>, <a href="https://www.lehingle.fr/informations-pratiques/demarches-administratives/particuliers/?xml=F14840">indemnisation</a> spécifique et indemnisation complémentaire si votre employeur a commis une faute importante à l'origine du dommage